Η EQA HELLAS S.A., σε συνεργασία με τη δράση “Diversity in the Workplace” του μη κερδοσκοπικού οργανισμού “Generation 2.0. RED” υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας και έγινε με αυτόν τον τρόπο μέλος του Ελληνικού Δικτύου για τη Διαφορετικότητα στην εργασία. Με την υπογραφή αυτή, η EQA δεσμεύεται να τηρήσει τους όρους της Χάρτας, εφαρμόζοντας τις αρχές της συμπερίληψης και της ισότιμης μεταχείρισης στον εργασιακό τομέα.
Η Χάρτα Διαφορετικότητας δημιουργήθηκε βάσει ευρωπαϊκών προτύπων και είναι σύμφωνη με όσα ορίζει ο Νόμος 4443/2016 για την ισότιμη μεταχείριση. Στόχος της είναι μια συμπεριληπτική ελληνική αγορά εργασίας, όπου θα γίνεται σεβαστή η διαφορετικότητα σε κάθε της μορφή και θα προωθείται η αρχή της μη διάκρισης, προκειμένου κάθε άτομο ανεξαρτήτως ταυτότητας ή συνδυασμού ταυτοτήτων να είναι ορατό και ενεργό στην αγορά εργασίας και κατά συνέπεια στην κοινωνία.
“Θα αγκαλιάζαμε τη διαφορετικότητα, αλλά στα μάτια μας δεν υπάρχει “διαφορετικός” άνθρωπος…”
Ο Διευθύνων Σύμβουλος της EQA, κύριος Γιώργος Ριζόπουλος, δήλωσε μεταξύ άλλων: “Η Διαφορετικότητα, δυστυχώς, αντιμετωπίζεται από κάποιους με προκατάληψη και δυσπιστία. Στα δικά μας μάτια, δεν υπάρχει “διαφορετικός” άνθρωπος. Όλοι είναι και πρέπει να αντιμετωπίζονται ως ίσοι. Με την υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας δεσμευόμαστε να τηρήσουμε και να εφαρμόσουμε στην καθημερινή πρακτική αυτή τη νοοτροπία.”
